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Este é o blog oficial da equipa da Say U. Nele partilhamos trends, pensamentos e afins sobre aquilo que melhor sabemos fazer: identificar as ferramentas mais eficientes e eficazes para a comunicação dos nossos clientes.


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4 jovens portugueses na mira do The Washington Post

greenAliar duas realidades antagónicas era o desafio de João Igor, Gonçalo Cabrita, Liliana Marques e Eduardo Esteves quando decidiram criar a CoolFarm. O projeto que tem por objetivo o desenvolvimento de produtos tecnológicos em benefício do sector agricola, levou-os a vencer o Prémio Jovem Empreendedor e integrar o evento “Feeding the future” organizado pelo The Washington Post. Mais do que aliar a inteligência artificial a processos tradicionais, permitindo a otimização do sector, a equipa pretende contribuir de forma positiva para a produção de grandes quantidades de alimentos na luta contra a fome.


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MAKSEN É PELA 5ª VEZ A MELHOR EMPRESA PARA JOVENS

A Maksen é pela 5ª vez a Melhor Empresa para Jovens na iniciativa Great Place To Work. O reconhecimento premeia uma cultura que privilegia a oportunidade de desenvolvimento e a motivação dos profissionais, no sentido de captar consultores promissores e de os capacitar para uma evolução contínua de carreira em projetos de referência e de dimensão internacional.

Lisboa, 12 de janeiro de 2015 – A Maksen foi distinguida, pela 5ª vez, como “Melhor Empresa Para Jovens” pelo Great Place To Work Institute. O reconhecimento premeia as boas práticas da consultora multinacional, sustentadas num conjunto de processos destinado a atrair jovens profissionais e a criar um ambiente em que a motivação e a proximidade se aliam à evolução de competências e ao elevado nível de qualidade nos projetos desenvolvidos.

A estratégia é explicada pela ligação entre o sucesso da organização e as ‘pessoas’ que a compõem, com uma média de idades de 29/30 anos, na forma como estas vivem e incorporam os valores da organização no relacionamento com colegas e no desempenho do trabalho que realizam para clientes.

AntónioLagartixoPara António Lagartixo, Maksen Global Managing Partner, “o facto de a Maksen ter vindo a ser sucessivamente reconhecida como uma empresa de referência para jovens é indissociável de um esforço centrado em criar condições de excelência para um profissional que ambicione encontrar-se integrado numa organização que não apenas reconhece o seu trabalho como lhe disponibiliza a oportunidade para evoluir permanentemente. A elevada qualidade dos projetos que realizamos, a natureza dos clientes com quem trabalhamos e a dimensão internacional da Maksen, aliada a uma série de outros fatores, cria as oportunidades para que cada profissional concretize as suas reais potencialidades“.

O primeiro passo na criação deste ambiente de excelência para jovens prende-se com a identificação e o recrutamento de pessoas com o perfil adequado à cultura, rigor e exigência da consultora, que se reconheçam nos valores da firma (Compromisso, Determinação, Inovação, Integridade, Rigor e One Firm) e no seu lema “Have fun@work”.

Para os colaboradores selecionados no âmbito do processo de recrutamento anual, o acolhimento e integração envolvem um conjunto de iniciativas com vista a facilitar a sua adaptação à firma e conta com o programa intensivo de formação/integração dirigido aos novos colaboradores recém-graduados, intitulado “Get Ready”.

Tendo em consideração que a grande maioria dos novos colaboradores que integram o Programa está a ter a sua primeira experiência profissional, este reveste-se de uma enorme importância, não só pela vertente de integração na firma, mas essencialmente porque “mergulha” os novos consultores naquilo que é a atividade de consultoria e os seus desafios.

A entrada direta para os quadros traduz um forte e imediato compromisso com os novos colaboradores e um esforço para responder às suas expectativas de segurança profissional. O percurso de carreira está definido e é partilhado logo desde a fase de recrutamento, com destaque para o papel da meritocracia na evolução e gestão da carreira dos colaboradores.

A oportunidade de evolução profissional conquista espaço na variedade de projetos desenvolvidos, permitindo o desempenho de uma maior diversidade de funções, contribuindo desta forma para o enriquecimento do CV de cada profissional e para uma maior satisfação pessoal. A participação em ações de formação – na Maksen, o programa de formação tem a designação própria de “Maksen Training School”, a participação em conferências, seminários e outros eventos de especialidade e networking e a integração em equipas com elementos mais experientes acrescenta outra dimensão à possibilidade de evolução oferecida.

A relação da Maksen com os seus profissionais culmina na sua valorização. Internamente, este reconhecimento acontece desde o momento da admissão dos consultores, encorajados a assumirem responsabilidade nos projetos, ganhando autonomia e maturidade, e tem continuidade numa filosofia de progressão e promoção contínua dos seus colaboradores, que podem aspirar a chegar ao topo da hierarquia dentro da organização e tornarem-se Partners da Maksen.

A relação entre consultora e consultores é ainda definida pela motivação para ouvir as ideias e opiniões de todos os elementos das equipas, mesmo dos mais novos, numa cultura que valoriza a criação de oportunidades de partilha de informação e de um espaço de discussão de ideias.

Estes distintos elementos conjugam-se na criação de uma envolvente única e que tem vindo a possibilitar o efeito word of mouth, com candidatos a confessarem terem “ouvido falar” do ambiente de trabalho existente na Maksen, através de amigos, ex-colegas e familiares, sendo esta uma das razões apontadas para se terem candidatado ao processo de recrutamento na organização.

Sobre a Maksen:

A Maksen foi criada em 2003 com o objetivo de prestar serviços de consultoria estratégica e de negócio, de sistemas de informação e de engenharia/redes de comunicações, apostando nos mais elevados níveis de rigor, profissionalismo, inovação e qualidade. Com uma crescente presença internacional, desenvolve hoje projetos nos diversos continentes do globo, centrando a sua atividade na prestação de serviços de consultoria em quatro grandes áreas: estratégia empresarial e de negócio; organização, processos e análises económico-financeiras; sistemas e tecnologias de informação; engenharia e redes de comunicações. Informações adicionais em http://www.maksen.com


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ACREDITA PORTUGAL PROLONGA CANDIDATURA A CONCURSO DE EMPRENDEDORISMO

A associação Acredita Portugal prolongou o prazo de candidatura ao maior concurso de empreendedorismo do mundo até 21 de dezembro. Os apoios e patrocínios à iniciativa resultaram na angariação de 500.000€ em serviços e 50.000€ de investimento a serem atribuídos às melhores ideias de negócio apresentadas.

Logo Acredita PortugalLisboa, 19 de dezembro 2014 – O nível de participação verificado na nova edição do concurso da Acredita Portugal levou a associação a prolongar o prazo de candidatura de novas ideias de negócio, que vai decorrer até ao dia 21 de dezembro.

Tendo por objetivo apoiar a implementação de projetos inovadores no mercado, os finalistas dos concursos realizados terão à disposição 500.000€ em serviços e 50.000€ em investimento.

A edição deste ano do concurso de Empreendedorismo conta como patrocinadores:

Novo Banco, como main sponsor do concurso Realize o Seu Sonho

Fidelidade apoia o concurso InovPortugal

Prémio Brisa Mobilidade para projetos de mobilidade sustentável

Smart Equity é o parceiro de investimento com 50.000€

São dois os concursos desenvolvidos pela Acredita Portugal, o Realize o Seu Sonho e o InovPortugal, que funcionam em paralelo e se destinam a tipologias distintas de projetos.

O concurso Realize o Seu Sonho (www.oseusonho.org) tem por objetivo garantir que qualquer pessoa, independentemente da sua idade, nível de formação ou ideia possa implementar o seu projeto empreendedor e destina-se a projetos no âmbito do Comércio e Serviços, Indústria e Empreendedorismo Social.

O concurso InovPortugal (www.inovportugal.org) tem por destinatários projetos de rutura, inovação tecnológica e ambição global. Destaque para as três categorias: Novas Ideias; Internet/Mobile e Alta Tecnologia.

O concurso começa pela simples descrição de uma ideia. A fase de avaliação, desenvolvida a partir de janeiro através de plataforma pedagógica online, visa avaliar a viabilidade de cada projeto e a sua adaptação a um plano de negócios concreto. Às ideias vencedoras, conhecidas em junho, é facultada a oportunidade de desenvolver parcerias com entidades de natureza diversa, que vão responder a necessidades nas vertentes de financiamento e de apoio à implementação de projetos.